Новая редакция Ст. 1461 ГК РФ
1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.
2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником не предусмотрено иное.
4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
В случае, если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
Комментарий к Статье 1461 ГК РФ
Статьи 1461 - 1463 ГК регулируют отношения по поводу ТИМС, созданных в порядке выполнения служебного задания и выполнения работ по договорам, разрешая вопросы о принадлежности исключительного права и о правах лиц, которым исключительное право не принадлежит. При этом ГК последовательно проводит диспозитивный подход к регулированию этих вопросов, предоставляя участникам отношений свободу в вопросе определения принадлежности исключительного права, одновременно гарантируя защиту интересов стороны, которая его не имеет.
В отношении ТИМС, созданных в порядке выполнения служебного задания и выполнения работ по договорам, действуют следующие диспозитивные правила:
- исключительное право на служебную ТИМС принадлежит работодателю;
- исключительное право на ТИМС, созданную при выполнении договоров, прямо не предусматривавших ее создание, принадлежит создавшей стороне - подрядчику (исполнителю);
- исключительное право на ТИМС, созданную по заказу (при выполнении договоров, направленных на ее создание), принадлежит заказавшей стороне - заказчику;
- если ТИМС создана по договору, сторона, не обладающая исключительным правом, вправе использовать топологию для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права (в случае, если заказчику ТИМС, созданной по заказу, не принадлежит исключительное право на нее в силу договора с подрядчиком, это правило применяется императивно).
Во всех этих случаях авторы, не имеющие исключительного права на созданную ими топологию, имеют право на вознаграждение.
Пункт 5 ст. 1461 ГК устанавливает важное положение о том, что топология, созданная за счет средств работодателя, не являясь служебной, дает работодателю право потребовать предоставления безвозмездной неисключительной лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
В целом, регулирование отношений по поводу ТИМС, созданных в порядке выполнения служебного задания и выполнения работ по договорам, осуществляется аналогично соответствующему регулированию в отношении других объектов интеллектуальных прав.
Другой комментарий к Ст. 1461 Гражданского кодекса Российской Федерации
1. Пункты 1 - 3 комментируемой статьи по своему содержанию аналогичны п. п. 1 - 3 ст. 1370 (см. комментарий).
2. Пункт 4 статьи закрепляет право работника, создавшего служебную топологию, получить от работодателя вознаграждение в случаях, когда исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу. Размер вознаграждения, условия и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Пункт 5 статьи по содержанию аналогичен п. 5 ст. 1370 (см. комментарий).