Новая редакция Ст. 1470 ГК РФ
1. Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.
2. Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Комментарий к Ст. 1470 ГК РФ
Правило ст. 1470 ГК РФ о принадлежности исключительного права на секрет производства, созданного работником в рамках выполнения трудовых функций или конкретного задания работодателя, является императивным, изменить его по соглашению сторон не представляется возможным. Однако следует предположить, что, если речь идет о патентоспособном результате интеллектуальной деятельности, соответствующее правило может быть изменено, поскольку это допускается п. 3 ст. 1370 ГК РФ.
Другой комментарий к Ст. 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации
1. Один из концептуальных принципов части 4 ГК - закрепление первоначального права авторства на охраняемый результат интеллектуальной деятельности за его создателем - не распространяется, как уже было отмечено, на создателей секретов производства. Это связано также с тем, что к такому объекту не предъявляется требование творческого результата.
2. Обязательства работника о неразглашении сведений, составляющих секрет производства, могут быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Кроме трудового договора, с работником может быть заключено соглашение о неразглашении ставших ему известными сведений, охраняемых как секреты производства, до прекращения действия исключительных прав на данные сведения.